Stoppa diskrimineringen av kvinnor i arbetslivet

Diskrimineringsombudsmannen (DO) Katri Linna har viktiga viktiga uppgifter. För fortfarande finns det mycket av diskriminering i det svenska samhället. Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Könsdiskriminering i arbetslivet som är kopplat till graviditet finns fortfarande. Beklämmande, minst sagt. På DN Debatt skriver DO att myndigheten nu går till domstol med tre sådana fall. Det är bra. DO skriver bl.a. att det är "otillständigt att kvinnor i Sverige fortfarande år 2010 straffas för att de föder barn och sedan tar hand om dem".

Måtte DO vinna framgång i domstolsprövningen!

Diskriminering om inte tillgängligt - javisst!

Bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning ska betraktas som en diskrimineringsgrund och omfattas av diskrimineringslagstiftningen. Det slog Centerpartiets riksstämma nyligen fast. Budskapet upprepades av Centerriksdagsmannen Kenneth Johansson, ordförande i riksdagens socialutskott, vid gårdagens tillgänglighetsdemonstration i Stockholm.

Kenneth´s budskap var glasklart: "Min och Centerpartiets klara uppfattning och krav är att tillgängligheten ska förbättras. Vi ska ha ett samhälle som är tillgängligt för alla! Det är dags att trycka på speed-knappen i tillgänglighetsarbetet."

Mycket arbete kvarstår. Det handlar inte om kostnader. Det handlar om istället respekt och demokrati.

Har du tips på hur vi i Haninge eller i Skärgårdsstiftelsen kan öka tillgängligheten? Skicka mig ett mejl. Tack på förhand.